若离职赔偿不足年份，即未按照实际工作年限足额支付经济补偿，劳动者可依法维权，具体途径和要点如下：

1. 明确赔偿标准与计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位未按此标准支付（如未将非全日制、试用期等计入年限，或未以离职前12个月平均工资为基数），则属于违法。

2. 与用人单位协商补足差额
   劳动者可先与用人单位沟通，要求其重新核算并补足差额。协商时需保留书面证据（如邮件、聊天记录），明确指出赔偿不足的具体年份及金额，避免口头协商无凭证。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，劳动者可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系及工作年限的证据；
     
   • 离职证明、赔偿协议（如有）等证明赔偿金额的证据；
     
   • 书面仲裁申请书（需写明诉求、事实与理由）。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4. 注意诉讼时效与证据保留
   劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，逾期可能丧失维权机会。同时，劳动者需妥善保留与工作年限、工资标准相关的证据（如入职通知、考勤记录、银行流水等），避免因证据不足导致败诉。

5. 特殊情形下的赔偿规则

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）；
     
   • 未签书面劳动合同：若用人单位未签合同满1年，劳动者可主张自用工满1个月起至满1年的双倍工资差额；
     
   • 未缴社保或公积金：劳动者可向社保/公积金管理部门投诉，要求用人单位补缴，但此部分不直接计入离职赔偿。

总结：离职赔偿不足年份时，劳动者应优先通过协商或仲裁维权，核心是证明实际工作年限及赔偿标准。若涉及复杂情形（如违法解除、未签合同等），建议结合具体证据进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。