结论：公司发工资一部分走工账一部分用微信发放，这一行为本身并不直接构成您可以被迫离职的法定理由，但可能涉及工资支付不规范的问题，您可以根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付方式与被迫离职的关系
工资支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等正规渠道支付，但并未明确排除其他合法的支付方式，如现金支付（在特定情况下）或通过第三方支付平台（如微信、支付宝等）支付，前提是这些支付方式能够确保工资的准确、及时支付，并且有完整的支付记录。
- 在您描述的情况下，如果公司通过微信发放的工资部分能够确保准确、及时，并且有完整的支付记录（如微信转账记录、工资条等），那么这种支付方式本身并不违法。然而，如果公司通过微信发放工资是为了逃避税务监管、隐瞒实际工资水平或进行其他不正当行为，那么这种支付方式就可能存在问题。
被迫离职的法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职的法定理由通常包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在您描述的情况下，如果公司只是部分工资通过微信发放，但并未影响工资的准确、及时支付，且没有其他违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），那么这一行为本身并不构成您可以被迫离职的法定理由。
二、工资支付不规范可能带来的问题及应对措施
工资支付不规范的问题：
- 如果公司通过微信发放工资的部分存在支付不及时、金额不准确或没有完整支付记录等问题，那么这就可能构成工资支付不规范的行为。
- 工资支付不规范可能影响您的权益，如影响您申请贷款、办理社保等需要工资证明的事项。
应对措施：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，要求公司规范工资支付方式，确保所有工资都通过正规渠道（如银行转账）支付，并保留完整的支付记录。
- 收集证据：如果公司拒绝规范工资支付方式，您可以开始收集相关证据，如工资条、微信转账记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在工资支付不规范的行为，且您与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 考虑离职并寻求赔偿：如果公司的工资支付不规范行为严重影响了您的权益，且您认为无法继续在公司工作，您可以考虑离职，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金等赔偿。但需要注意的是，离职并寻求赔偿需要基于公司存在违法行为的前提，且需要您提供充分的证据来支持您的主张。
三、其他建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免因情绪激动而做出不理智的决定。
- 咨询专业人士：如果您对工资支付规范、被迫离职的法定理由等问题存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确、更专业的建议。
最后，公司发工资一部分走工账一部分用微信发放的行为本身并不直接构成您可以被迫离职的法定理由，但可能涉及工资支付不规范的问题。您可以根据具体情况与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或考虑离职并寻求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。