结论：关于您提出的“上班被逼做这个做那个，但我也交离职单，可以走吗？本月工资会发我吗？”的问题，我可以明确告诉您，交了离职单后，在符合法律规定的情况下，您可以离职，且本月工资应当发放。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、关于离职的问题

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果您已经按照法律规定或公司规章制度提交了离职申请，且离职期限已满（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），那么您有权离职，用人单位不得无故阻拦。

2. 被逼做额外工作的情况：

   • 如果您在工作中被要求从事非合同约定或非岗位职责范围内的工作，且这种要求是不合理的或超出您的能力范围，您有权拒绝。但这并不影响您按照正常程序离职的权利。

二、关于本月工资的问题

1. 工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在本月内提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 在您离职时，用人单位应当与您结清工资。如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工资条等证据，以备不时之需。

2. 协商解决：

   • 如果可能的话，您可以尝试与用人单位进行协商，就离职和工资支付等问题达成一致意见。这有助于减少纠纷和矛盾，维护双方的和谐关系。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在离职或工资支付过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：交了离职单后，在符合法律规定的情况下，您可以离职，且本月工资应当发放。如果您在离职或工资支付过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。