结论：公司协商不走被迫离职并承诺支付工资，这一承诺的可信度不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司信誉与过往行为：

   • 如果公司过去在工资支付、员工福利等方面表现良好，没有拖欠或克扣工资的记录，那么其此次的承诺可能较为可信。
   • 反之，如果公司过去存在多次拖欠工资、违反劳动法规等行为，那么其承诺的可信度就会大打折扣。

2. 书面协议的重要性：

   • 无论公司信誉如何，口头承诺都存在较大的不确定性。为了保障自身权益，建议要求公司出具书面协议，明确工资支付的时间、金额、方式等关键条款。
   • 书面协议具有法律效力，一旦公司违约，你可以依据协议通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律保障与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司未按照约定支付工资，你有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 即使你选择了不走被迫离职的途径，也并不意味着你放弃了法律赋予的维权权利。如果公司最终未履行承诺，你仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 被迫离职的潜在风险与收益：

   • 如果你选择被迫离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如公司未及时足额支付劳动报酬等），你有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照你在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，被迫离职也可能带来一些潜在的风险，如影响你的职业声誉、未来就业等。因此，在做出决定前需要综合考虑各种因素。

建议：

• 在与公司协商时，尽量要求公司出具书面协议，明确工资支付的相关条款。
• 如果公司拒绝出具书面协议或承诺的可信度较低，你可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
• 在做出任何决定前，请务必权衡利弊，考虑清楚可能带来的后果和影响。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。