结论前置：人事通过微信通知取消底薪，您是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，但一般情况下，仅因取消底薪并不直接构成被迫离职的合法理由，不过您有权通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：
一、被迫离职的合法理由
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），而被迫提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在上述违法行为时，有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、取消底薪是否构成被迫离职的合法理由
若底薪是劳动合同约定的固定组成部分：
- 用人单位单方面取消底薪，可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
- 在此情况下，您有权依据《劳动合同法》的规定，提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。但需注意，您应先与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，若仍无法解决问题，再考虑通过法律途径解决。
若底薪并非劳动合同约定的固定组成部分，或存在其他特殊情况：
- 如底薪是作为奖金、提成等形式的浮动收入，且用人单位有合理的理由进行调整（如公司经营状况变化、市场环境变化等），则可能不构成未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，您提出被迫离职可能缺乏法律依据，但您仍可以与用人单位协商，或寻求其他解决途径（如调整工作岗位、寻求内部调解等）。
三、建议采取的行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解取消底薪的具体原因，并表达您的诉求和关切。
- 通过协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的劳动报酬、经济补偿等。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、微信通知等），以便在需要时提供证明。
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。