改8小时拿底薪，并不直接构成可以走被迫离职的充分条件，是否可以走被迫离职需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形时，可以解除劳动合同，并视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位将工作时间改为8小时并支付底薪，但这一改变并未违反劳动合同的约定，且未损害劳动者的合法权益（如未降低整体薪资水平、未违反最低工资标准等），则这一改变本身并不构成劳动者可以被迫离职的合法理由。

二、改8小时拿底薪可能涉及的问题

1. 薪资水平变化：如果改8小时工作制后，劳动者的实际收入（包括底薪、奖金、津贴等）显著降低，且这一降低并非由于劳动者自身原因造成，那么劳动者可以与用人单位协商，要求恢复原薪资水平或给予相应补偿。如果协商无果，且用人单位的行为构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 劳动合同变更：用人单位单方面改变工作时间和薪资结构，可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持变更，且变更内容违法或损害劳动者权益，劳动者可以被迫离职，并要求用人单位承担相应责任。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、薪资单、工作记录等，以证明用人单位的行为违法或损害了自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为确实违法或损害了劳动者的权益，且协商和调解均无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。