结论：薪资套改强制执行本身并不直接构成劳动者可以被迫离职的合法理由，但若薪资套改过程中存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，劳动者可能可以依据相关法律法规被迫离职并主张经济补偿。

分析说明：

1. 薪资套改与被迫离职的直接关系：

   • 薪资套改，通常是企业根据市场情况、经营状况或内部政策调整员工薪资的行为。这一行为本身，并不直接违反法律法规，也不必然构成劳动者被迫离职的合法依据。
   • 劳动者被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。

2. 薪资套改过程中可能存在的违法行为：

   • 如果薪资套改过程中，用人单位未与劳动者协商一致，单方面降低薪资，且降低后的薪资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的薪资，这可能构成未按时足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 如果薪资套改过程中存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者接受不合理的薪资调整，这也可能构成违法行为。

3. 劳动者被迫离职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 因此，如果薪资套改过程中存在上述违法行为，劳动者可以依据该条款被迫离职，并主张经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临薪资套改时，应首先与用人单位进行协商，了解薪资调整的原因、依据和具体方案。
   • 如果认为薪资调整不合理或存在违法行为，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、薪资调整通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在决定被迫离职前，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果薪资套改是用人单位为了规避法律义务（如逃避支付加班费、社会保险费等）而进行的，且这种调整明显损害了劳动者的合法权益，劳动者也可以被迫离职并主张经济补偿。

行动建议：

• 如果你正面临薪资套改的问题，并认为其中存在违法行为或严重损害了你的权益，建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，何平律师）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。