员工自动离职后要求公司以微信方式发放工资，这一要求是否合理需分情况讨论：
- 从支付方式的合法性角度
根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账属于电子支付方式，其本质仍是货币支付，因此从支付形式本身不违反法律规定。但需注意两点：
- 公司需确保微信转账记录可追溯、可证明（如备注“工资”并保留转账凭证），避免因支付方式不规范引发纠纷；
- 若员工与公司未提前约定微信支付，公司有权要求通过银行转账等更规范的方式支付，员工单方面要求微信支付可能缺乏合同依据。
- 从离职手续的完整性角度
若员工未办理正式离职手续（如交接工作、归还公司财物等），公司有权暂缓支付工资直至手续完成（《劳动合同法》第五十条）。此时员工要求微信支付工资的合理性需结合离职程序判断：
- 若员工已履行全部离职义务，公司应按约定支付工资，支付方式可协商；
- 若员工未履行义务，公司可拒绝支付直至手续完成，但支付方式仍需符合法律规定。
- 从公司内部规定角度
若公司规章制度明确规定工资支付方式（如仅限银行转账），且该制度已通过民主程序公示并告知员工，则员工要求微信支付可能违反公司规定。但需注意：
- 公司制度不得违反法律强制性规定（如禁止现金支付但未提供其他合法方式）；
- 若制度未公示或未告知员工，可能对员工不产生约束力。
建议：
- 对员工而言：可与公司协商支付方式，但需尊重公司合理规定；若公司拒绝微信支付，可要求提供银行账户或现金支付，并保留工资条等证据。
- 对公司而言：若同意微信支付，需完善转账记录；若拒绝，应明确告知员工支付方式及依据，避免纠纷。
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