老板通过微信发工资给员工，从法律角度来看，并不合理。下面我详细解释一下：
法律合规性问题：按照《中华人民共和国劳动法》和相关税务法规，工资的支付应当通过正规的财务系统，并留下明确的支付记录。微信转账虽然方便，但可能不符合财务和税务的正规要求，既不利于员工权益的保护，也可能给公司带来法律风险。
员工权益保障：通过正规渠道发放工资，员工可以更方便地查询工资明细，确保自己的权益不受侵害。而微信转账可能缺乏透明度，使得员工在维权时面临困难。
税务问题：微信转账发工资可能导致税务记录不清晰，影响员工的个人所得税申报和缴纳，甚至可能引发税务纠纷。
如果员工认为老板通过微信发工资不合理，可以采取以下措施：
与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的担忧和诉求，建议老板采用正规的财务系统发放工资。
咨询劳动监察部门：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，寻求法律帮助和保护。
保留证据：员工应保留好所有与工资发放相关的微信聊天记录、转账记录等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。
总之，老板通过微信发工资给员工并不合理，员工应积极采取措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。