针对您提出的“退休后雇佣劳动满四年，没有合同辞退民法典怎么处理赔偿问题”，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律后果
首先，需要明确的是，即使您已经退休并被再次雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系仍应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。但这一权利的行使需注意仲裁时效，即您需在一年内提出主张，否则将丧失该权利。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您享有与签订无固定期限劳动合同的员工相同的权益。
二、被辞退的赔偿情况
合法辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 若存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如您患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、维权建议
收集证据：
- 保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和持续时间。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据支持自己的主张。
咨询专业法律意见：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，对于您退休后被雇佣劳动满四年且未签订劳动合同被辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取维权措施，确保自身合法权益得到保障。