结论前置：退休后返聘人员被辞退但工资未结算的情况，主要涉及到的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，解决此类问题主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。

1. 法律关系分析：

• 退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
• 劳务合同关系受《中华人民共和国民法典》的调整，特别是合同编的相关规定。

2. 工资结算问题：

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
• 如果用人单位未按照劳务合同的约定结算工资，返聘人员有权要求用人单位继续履行支付工资的义务，或者要求用人单位赔偿因未支付工资而造成的损失。

3. 维权途径：

• 协商：首先，返聘人员可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳务合同的约定结算工资。
• 调解：如果协商无果，返聘人员可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
• 诉讼：如果调解也未能解决问题，返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担因违约而造成的其他损失。

4. 注意事项：

• 返聘人员在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳务合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 由于退休后返聘人员的身份特殊，其在维权过程中可能面临一些与普通劳动者不同的挑战。因此，建议返聘人员在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 特殊情况考虑：

• 如果返聘人员与用人单位之间的劳务合同中有特别约定，如关于工资支付方式、时间、条件等，那么应优先按照合同中的约定来处理工资结算问题。
• 如果用人单位因经营困难等原因确实无法立即支付工资，返聘人员可以与用人单位协商分期支付或延期支付等方案，但应确保这些方案有书面记录，并明确支付时间和金额等关键条款。

最后建议：如果您作为退休后返聘人员遇到了工资未结算的问题，建议您首先与用人单位进行协商，尝试友好解决。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。