退休后返聘到单位被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

一、法律关系性质

退休后返聘到单位，与单位之间形成的并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经达到了法定的退休年龄，其劳动生涯在法律上已经终结。因此，他们与单位之间的权益和义务，不再受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是依据双方签订的劳务协议来确定。

二、经济补偿的法律依据

在劳动关系中，经济补偿通常依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来支付。然而，在劳务关系中，由于双方不受上述劳动法律法规的约束，因此经济补偿的支付并没有明确的法律依据。除非双方在劳务协议中明确约定了经济补偿的条款，否则单位在辞退退休返聘人员时，通常不需要支付经济补偿。

三、劳务协议的重要性

对于退休后返聘到单位的人员来说，签订一份明确的劳务协议至关重要。这份协议应该详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、经济补偿（如果有的话）以及协议解除的条件和方式等。如果劳务协议中明确约定了经济补偿的条款，那么单位在辞退退休返聘人员时，就需要按照协议的约定来支付经济补偿。

四、特殊情况下的经济补偿

虽然一般情况下退休后返聘到单位被辞退是没有经济补偿的，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位在辞退退休返聘人员时存在违法行为（如歧视、侮辱等），或者双方在劳务协议中明确约定了某些特定情况下需要支付经济补偿，那么退休返聘人员就有可能获得经济补偿。不过，这种情况相对较少见，需要具体分析。

五、建议与注意事项

1. 签订明确的劳务协议：退休后返聘到单位时，一定要与单位签订一份明确的劳务协议，并详细规定双方的权利和义务。
2. 了解协议内容：在签订劳务协议前，要仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
3. 保留相关证据：在工作过程中，要保留好与工作相关的证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果遇到单位不支付经济补偿或其他违法行为时，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，退休后返聘到单位被辞退一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据双方签订的劳务协议来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。