结论：工作期间突发心梗并产生医疗费，能否找公司报销需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否依法为员工缴纳工伤保险。以下从不同角度详细分析：

1. 若构成工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是“抢救回来”，未直接符合“死亡”条件，但实践中，若能证明心梗与工作直接相关（如长期高强度工作导致），可能通过劳动能力鉴定或工伤认定程序争取工伤待遇。
• 医疗费报销：若被认定为工伤，医疗费应由工伤保险基金支付（公司已缴纳工伤保险的情况下）。若公司未缴纳，则由公司承担全部医疗费用。
• 操作建议：
  1. 立即向公司报告病情，要求公司协助申请工伤认定（需在发病后30日内提出）；
  2. 收集证据（如工作记录、医院诊断证明、同事证言等），证明心梗与工作关联性；
  3. 若公司拒绝申请，可自行在1年内向当地社保部门申请工伤认定。

2. 若不构成工伤

• 法律依据：若无法证明心梗与工作直接相关，或未在48小时内死亡，则不构成工伤，医疗费需按普通医疗纠纷处理。
• 公司责任：
  • 无过错时：公司无义务报销医疗费，但若公司有额外福利（如补充医疗险、员工互助计划等），可申请报销；
  • 存在过错时：若能证明公司未提供安全工作环境（如长期强制加班、未安排体检等），可能通过侵权诉讼要求公司赔偿部分医疗费（需举证公司过错与心梗的因果关系）。
• 操作建议：
  1. 检查劳动合同或公司规章制度，确认是否有医疗费报销条款；
  2. 若怀疑公司存在过错，咨询律师评估侵权诉讼可行性；
  3. 优先通过医保报销医疗费（若已缴纳医保）。

3. 特殊情况：公司未缴纳工伤保险

• 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 后果：即使构成工伤，若公司未缴费，医疗费需由公司全额承担。
• 操作建议：
  1. 向公司索要社保缴费记录，确认是否漏缴；
  2. 若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 医疗费报销流程（以工伤为例）

• 步骤：
  1. 公司/个人申请工伤认定；
  2. 社保部门出具《工伤认定决定书》；
  3. 携带医疗费发票、病历等材料，向社保部门申请报销；
  4. 社保部门审核后，直接支付医疗费至个人账户。
• 公式（若需计算赔偿金额）：

  
   医疗费报销金额 = 实际医疗费 - 非医保用药费用（若有）
  

  （注：非医保用药需公司或个人承担，具体比例按当地政策执行）

5. 风险提示

• 时效性：工伤认定申请需在发病后1年内提出，逾期将丧失权利；
• 举证责任：若主张公司过错，需提供充分证据（如加班记录、体检报告等）；
• 协商优先：建议先与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。

总结：您的情况能否找公司报销医疗费，关键在于是否构成工伤及公司是否依法缴费。建议尽快申请工伤认定，并收集相关证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。