针对您提出的“在工作中突发脑梗是否可以找公司要医药费”的问题，这涉及多个法律层面和实际情况的考量，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。若脑梗是在工作时间和工作场所内发生，且与工作原因有直接关联（例如工作环境高温、压力过大等可能诱发脑梗的因素），则有可能被认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 若被认定为工伤，您可以依法获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。这需要您及时向公司提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。
二、公司责任与义务
劳动合同签订：
- 根据劳动法规定，雇佣关系成立后应该签订劳动合同。若公司未与您签订劳动合同，这是违法的行为。您有权通过劳动部门提起投诉，并追究公司的法律责任。同时，若因公司未依法缴纳社保，导致您无法享受医疗保险待遇，您可以要求公司赔偿应由医疗保险报销的部分。
劳动保护措施：
- 公司有义务为员工提供相应的劳动保护措施，包括但不限于防暑降温、安全防护等。若工作环境存在高温等可能危害员工健康的情况，公司应采取相应措施进行改善。若公司未提供必要的劳动保护措施，导致您在工作中突发脑梗，公司应承担相应责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请工伤认定和要求公司赔偿前，您需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作有关，以及公司未履行相应义务。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，您可以与公司进行沟通，提出工伤认定申请和赔偿要求。若公司拒绝或不予回应，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项
因果关系认定：
- 需要注意的是，将高温作业等环境因素单独作为脑梗的职业病原因获得认定可能较为困难。这需要有明确的科学依据和诊断标准支持。因此，在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明脑梗与工作原因的直接关联。
时效性：
- 申请工伤认定和要求公司赔偿都有一定的时效性。您需要在规定的时间内提出申请和要求，否则可能会失去相应的权利。
综上所述，若您在工作中突发脑梗且与工作原因有关，您有权要求公司进行工伤认定并承担相应的赔偿责任。同时，若公司未履行劳动合同签订和劳动保护措施等义务，您也可以追究其法律责任。在处理此事过程中，建议您收集充分证据、与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。