针对您提出的“上班心梗抢救过来了公司怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细且全面的解答：

一、能否认定为工伤及赔偿原则

首先，我们需要明确的是，上班时突发心梗并抢救过来的情况，是否能获得赔偿，主要取决于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是抢救过来了，但若能提供证据证明心梗是由工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）直接引发的，您仍可以尝试申请认定为工伤。

若能被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇；若无法认定为工伤，则可通过医疗保险和用人单位的人道主义关怀获得一定补偿。

二、认定为工伤的赔偿流程及项目

1. 赔偿流程

• 申请工伤认定：事故发生后30日内，由您的用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。

2. 赔偿项目

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
• 其他补助：包括住院伙食补助费、交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

三、无法认定为工伤的赔偿途径

1. 医疗保险报销

若无法认定为工伤，您治疗心梗产生的医疗费用可按基本医疗保险政策进行报销，以减轻医疗负担。

2. 用人单位关怀

虽然用人单位无法定赔偿义务，但出于人文关怀，他们可能会给予您一定的经济补助、病假等福利，帮助您度过困难时期。

3. 劳动合同保障

您可以依据劳动合同要求公司给予病假、医疗期等待遇，确保治疗和恢复期间的基本权益得到保障。建议您查阅员工手册或劳动合同，了解是否有特殊规定或福利待遇。

四、建议与总结

1. 咨询专业法律人士：为了更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径，我建议您咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据您的实际情况提供更具体和个性化的法律建议。
2. 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是与用人单位协商赔偿，都需要提供相关的证据材料。因此，请您务必保留好医疗诊断证明、劳动关系证明等关键证据。
3. 积极寻求合法途径：无论是否能认定为工伤，都应积极寻求合法的赔偿途径，确保自身权益得到充分保障。

总之，上班期间突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。