结论：病假2年后被辞退，赔偿的计算通常依据劳动者在用人单位的实际工作年限，但需注意医疗期及辞退的合法性对赔偿的影响。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期与工作年限的关系

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2. 医疗期计算：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3. 医疗期与赔偿：若劳动者在医疗期内被辞退，用人单位需支付经济补偿金，且经济补偿金的计算年限通常从劳动者入职之日起算，不受医疗期影响。但若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，此时经济补偿金的计算同样依据实际工作年限。

二、辞退的合法性对赔偿的影响

1. 合法辞退：若用人单位因劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而辞退，且已提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资，则用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

2. 违法辞退：若用人单位在医疗期内或未按照法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。

三、特殊情况下的赔偿计算

1. 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 劳动合同到期终止：若劳动合同在医疗期内到期，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至医疗期满。若用人单位在医疗期满后终止劳动合同，且未提前30日通知劳动者，则需支付经济补偿金及可能的代通知金。

四、建议与行动

1. 核实医疗期：首先，您需要核实自己的医疗期是否已满，以及用人单位是否在医疗期内或医疗期满后合法辞退您。

2. 收集证据：收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等证据，以证明自己的工作年限、工资水平及辞退的合法性。

3. 协商与诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。