关于双休人员2月工作日天数不足21.75天时，劳动法请假工资的扣除方式，通常是按实际出勤天数计算工资，而非直接按21.75天这一月平均计薪天数来扣除。以下是对此问题的详细分析：

一、月平均计薪天数21.75天的含义

月平均计薪天数21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算得出的，它主要用于计算日工资和小时工资，是作为一个折算的标准，而非实际出勤天数的标准。具体计算方式为：

• 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

二、请假工资的扣除原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当员工请假时，其工资应按照实际出勤天数来计算。即，员工应得工资 = 月工资总额 ÷ 当月实际应出勤天数 × 实际出勤天数。
   • 如果员工在2月份请假，而该月的工作日天数不足21.75天，那么应按照该月的实际工作日天数来计算工资，而不是直接按21.75天来扣除。

2. 考虑请假类型：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）可能影响工资的扣除方式。例如，事假通常是无薪的，而病假可能根据公司的规章制度和劳动法的规定支付部分工资。
   • 对于年假等带薪休假，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

三、具体计算示例

假设某员工的月工资为5000元，2月份实际工作日天数为18天（不足21.75天），该员工请了2天事假。那么，该员工2月份的工资计算如下：

• 应得工资 = 5000元 ÷ 18天 × (18天 - 2天) = 5000元 ÷ 18天 × 16天 ≈ 4444.44元

四、注意事项

1. 公司规章制度：

   • 公司在制定工资支付和请假制度时，应遵守相关法律法规的规定，并确保制度的公平性和合理性。
   • 员工在请假前应了解公司的规章制度，以便合理规划自己的请假和工资收入。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能对工资支付和请假制度有具体约定，员工和公司应遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 及时沟通：

   • 员工在请假前应与公司进行及时沟通，了解请假对工资的影响，并确保请假手续的合规性。
   • 公司在处理员工请假和工资支付时，也应与员工进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。

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