孕妇触犯公司规章制度是否会被开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法开除孕妇的条件

1. 规章制度合法合规

   • 内容合法：公司的规章制度必须严格遵守《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规，不得含有违法条款，如规定女职工怀孕即自动离职等。
   • 程序合法：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

2. 孕妇严重违反规章制度

   • 行为严重性：孕妇的违规行为必须达到“严重”程度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等。例如，孕妇作为财务人员，利用职务之便挪用公司资金，给公司造成重大经济损失，这就属于严重违反规章制度的行为。
   • 证据充分性：公司若以孕妇严重违规为由解除劳动合同，必须提供确凿的证据证明其行为的严重性。比如，公司需要有监控录像、书面记录、证人证言等证据来证明孕妇的违规行为。

二、不合法开除孕妇的情形

1. 规章制度存在问题

   • 不合法：如果规章制度本身未经民主程序制定或内容违反法律强制性规定，则依据此规章制度开除孕妇是不合理的。例如，公司规章制度中规定“女职工怀孕即视为自动离职”，这样的条款就是违法的，不能作为开除孕妇的依据。
   • 不合理：即使规章制度在程序和内容上合法，但若规定过于苛刻，将轻微违规行为视为严重违纪并可解除劳动合同，而孕妇仅犯此类轻微错误，开除决定也可能被视为不合理。比如，公司规章制度中规定“迟到一次即视为严重违纪，可解除劳动合同”，而孕妇只是因为交通拥堵迟到了一次，这样的开除决定就可能被认为是不合理的。

2. 违反解除限制规定

   • 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。若公司以这些情形为由开除孕妇，而非因其严重违反规章制度，则解除行为是违法的。例如，公司因为经营困难需要进行经济性裁员，但孕妇正处于孕期，公司就不能以此为由开除孕妇。

三、孕妇的维权途径

如果孕妇认为公司开除自己的行为不合理、不合法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：孕妇可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
• 申请劳动仲裁：孕妇还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。
• 向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满，孕妇可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、总结与建议

对于公司而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并严格遵循相关法律法规。在处理孕妇违规问题时，要谨慎对待，确保决策的合理性和合法性。

对于孕妇而言，在面临开除决定时，应了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的开除决定不合理、不合法，要积极采取措施维护自己的权益。同时，孕妇也应自觉遵守公司制度，维护良好的劳动关系。

如果您在孕期遇到了公司开除等劳动纠纷问题，或者有任何其他关于公司法务、劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。