公司开除孕妇属于违法行为，公司可能会因此面临支付赔偿金、受到劳动行政部门的处罚等法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，公司原则上不能随意开除孕妇，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形。
违法开除孕妇的法律后果
支付赔偿金：
- 如果公司违法开除孕妇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金就是经济补偿的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，孕妇可能选择要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果法院或劳动仲裁机构支持这一请求，公司需要安排孕妇回到原岗位工作，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
受到劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
特殊情况说明
- 孕妇存在法定过错情形：如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明孕妇确实存在这些过错情形。
法律建议
- 保留证据：如果孕妇被公司违法开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的违法行为。
- 寻求法律援助：孕妇可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助孕妇分析案情，制定维权策略，并代表孕妇与公司进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 及时维权：孕妇应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，公司开除孕妇是违法行为，公司可能会因此面临支付赔偿金、恢复劳动关系或受到劳动行政部门处罚等法律后果。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。