公司裁孕妇将面临严重的法律后果。具体来说：

1. 支付经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若企业违反此规定解雇孕妇，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 恢复劳动关系及补发工资福利：

   • 孕妇有权要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同，企业需按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资，并补发相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

3. 面临行政处罚：

   • 企业违法辞退孕妇的行为若被劳动监察部门发现，将面临行政处罚，包括罚款、警告等措施。这不仅会给企业带来经济损失，还可能对企业的声誉和未来业务发展造成负面影响。

4. 承担法律诉讼成本：

   • 孕妇在遭遇违法辞退后，通常会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。企业需要投入时间、精力和费用来应对法律诉讼，包括聘请律师、参加仲裁或庭审等。如果败诉，还需承担仲裁或诉讼费用。

综上所述，公司裁孕妇是违法行为，将面临严重的法律后果。因此，建议公司在处理员工关系时务必遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，特别是孕妇这一特殊群体的权益保护。如果公司有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。