结论：仅工作三天不想继续工作，用人单位一般应当支付相应工资；若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：
用人单位有支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资。即使劳动者仅工作了三天，也付出了相应的劳动，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
- 工资的支付应当遵循按劳分配的原则，劳动者实际提供了多少劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位与劳动者约定的工资标准，是确定劳动者报酬的重要依据。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取的维权途径：
- 协商解决：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己应获得工资的诉求，了解用人单位拒绝支付工资的原因，并尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，并可以给予相应的行政处罚。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、程序相对简便等特点。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权过程中需要注意的事项：
- 保留证据：劳动者在平时工作中，应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在维权过程中起着至关重要的作用，能够帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系、提供了劳动以及应获得的工资数额等事实。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应当在规定的时效内及时申请仲裁，以免因超过时效而丧失维权的权利。
- 合法维权：劳动者在维权过程中，应当遵守法律法规的规定，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。不得采取过激行为，如扰乱用人单位的工作秩序、损坏用人单位的财物等，否则可能会承担相应的法律责任。