结论前置：年休假一年内未休完，公司将其转调休是否违法，需分情况讨论，若公司未经员工同意单方面将未休年休假转为调休，是违法的；若公司与员工协商一致，则通常不违法。以下为详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、未休年休假的处理
公司应安排休假：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休假补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、将未休年休假转为调休的合法性分析
未经员工同意单方面转为调休，违法：
- 年休假是职工的法定权利，公司不能单方面剥夺或改变其性质。
- 如果公司未经员工同意，擅自将未休年休假转为调休，这实际上是对员工年休假权利的侵犯，是违法的。
与员工协商一致转为调休，通常不违法：
- 如果公司与员工就未休年休假转为调休的事宜进行了充分协商，并达成了共识，那么这种做法通常是不违法的。
- 但需要注意的是，即使双方协商一致，公司也应确保调休的安排合理、公平，且不影响员工的正常工作和休息。
四、建议
对于员工：
- 如果公司未经你同意将未休年休假转为调休，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬或安排休假。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应尊重员工的年休假权利，合理安排员工的工作和休假时间。
- 如果确实需要调整员工的休假安排，应与员工进行充分协商，并达成共识后再进行实施。
总之，年休假一年内未休完，公司将其转调休是否违法，取决于是否经过员工的同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。