关于“调岗不接受是否是2n”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了调岗的条件、程序以及不接受调岗的后果，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关法律法规和用人单位的规章制度。

2. 用人单位调岗的合法性：

   • 用人单位在调岗时，必须确保调岗是合法的、合理的，并且没有违反法律法规的强制性规定。例如，调岗不能是基于歧视、报复等不正当目的，也不能是随意、无根据的。
   • 如果用人单位的调岗行为被认定为违法或不合理，那么你有权拒绝调岗，并且可能不需要承担任何不利后果。

3. 不接受调岗的后果：

   • 如果调岗合法且合理：如果你不接受合法的、合理的调岗，用人单位可能会依据相关法律法规或合同约定，采取相应的措施，如解除劳动合同等。在这种情况下，你通常无法获得2n的赔偿（n代表你在用人单位的工作年限，2n即双倍的经济补偿金）。
   • 如果调岗违法或不合理：如果你不接受违法或不合理调岗，并且因此导致了劳动合同的解除，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但具体是经济补偿金还是赔偿金，以及数额是多少，需要根据实际情况和法律法规来判断。在极端情况下，如果用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，你确实有可能获得2n的赔偿，但这并非绝对，需要具体案件具体分析。

4. 实际操作建议：

   • 当你面临调岗时，建议先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因、目的和条件。
   • 如果认为调岗不合法或不合理，可以拒绝调岗，并要求用人单位提供合理的解释或调整方案。
   • 如果与用人单位无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，调岗不接受并不一定就是2n的赔偿。这取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等多个因素。如果你对调岗有异议，建议先与用人单位沟通协商，如果无法解决，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。