结论：在您描述的情况下，是否可以主张2N补偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）需分情况讨论，关键在于公司调岗的合法性及您拒绝调岗的合理性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司调岗的合法性

• 合法调岗的情形：若公司调岗具有合理性（如原岗位因客观原因无法继续存在、调岗后薪资及劳动条件未显著降低、调岗与您的职业技能相关等），且已与您协商一致（如书面同意调岗），则调岗合法。此时您拒绝调岗可能构成违约，公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿N（而非赔偿金2N）。
• 违法调岗的情形：若公司调岗缺乏合理性（如恶意调岗、侮辱性调岗、调岗后薪资大幅降低等），或未与您协商一致即强制调岗，则可能构成违法调岗。此时您有权拒绝调岗，并可主张公司违法解除劳动合同的赔偿金2N。

2. 您拒绝调岗的合理性

• 合理拒绝的情形：若公司调岗违法（如上述情形），您有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。此时若公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金。
• 不合理拒绝的情形：若公司调岗合法，您无正当理由拒绝调岗，公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿N（而非赔偿金2N）。

3. 交接工作与赔偿主张的关系

• 交接工作不影响赔偿主张：无论您是否完成交接工作，只要公司解除劳动合同的行为违法（如因您拒绝合法调岗而解除），您均有权主张赔偿金2N。交接工作是劳动合同解除后的附随义务，与赔偿主张无直接关联。
• 但需注意风险：若您未完成交接工作，公司可能以“未履行附随义务”为由主张减少赔偿金额或要求您承担损失。但此主张需公司举证证明损失存在及与您未交接的因果关系，实践中较难成立。

4. 实务建议

• 收集证据：保留公司调岗通知、原劳动合同、薪资证明、沟通记录等证据，以证明调岗是否合法及您拒绝调岗的合理性。
• 协商优先：尝试与公司协商解决，明确调岗的合法性及赔偿方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 及时行动：若公司已解除劳动合同，需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第40条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形（如客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议）。
• 《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即2N）。
• 《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结：是否可以主张2N赔偿金，需结合公司调岗的合法性及您拒绝调岗的合理性综合判断。建议您收集证据并咨询专业律师，以制定最优维权策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。