针对您提出的“企事业单位在职职工病故后工资发放几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企事业单位在职职工病故后，其遗属通常不会直接获得“工资发放”，而是会享受到一系列相关的待遇，其中主要包括一次性抚恤金等，这些待遇的发放标准和月数并非固定，而是根据多种因素综合确定的。
对于事业单位在职职工：
一次性抚恤金：
- 如果职工是因病去世，根据相关规定，其遗属可获得的一次性抚恤金通常为本人生前20个月的基本工资或基本离退休费。
- 举例来说，如果职工生前月基本工资为5000元，那么其遗属可获得的一次性抚恤金就是5000元/月 × 20月 = 100,000元。
其他待遇：
- 除了一次性抚恤金外，遗属还可能享受到丧葬补助费、遗属生活困难补助以及养老保险个人账户余额退还等待遇。
- 丧葬补助费一般按照死亡当月工资或当地上年度社会平均工资的若干个月标准发给。
- 遗属生活困难补助则是针对依靠职工生前供养的直系亲属，若生活困难，可给予定期或一次性的生活困难补助。
对于企业单位在职职工：
一次性抚恤金：
- 企业职工的一次性抚恤金发放标准可能因地区和政策差异而有所不同，但通常也会以职工本人工资或当地上年度月平均工资为基数，按一定月数发放。
- 具体月数可能因地区政策而异，有的地区可能是20个月，有的地区可能有所不同。
其他待遇：
- 与事业单位类似，企业职工病故后，其遗属也可能享受到丧葬补助费、遗属生活困难补助以及养老保险个人账户余额退还等待遇。
总结与建议：
- 企事业单位在职职工病故后的待遇标准并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括单位性质、地区政策、职工生前工资水平等。
- 因此，在具体操作中，建议遗属先咨询当地社保部门或专业律师，了解当地的具体政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。
- 同时，也可以查阅相关的政策法规文件，如《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》等，以获取更准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。