项目部考勤员工的工资是否按法定假日计算，主要取决于法定假日的性质以及员工是否实际工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的休息日，员工在这些日子里通常享有休息的权利。
   • 如果员工在法定假日休息，那么这部分时间通常不计入工资计算的工作日，但员工仍享有带薪休假的权利，即法定假日的工资应照常发放。

2. 员工是否实际工作：

   • 如果员工在法定假日休息：根据《劳动法》的相关规定，员工在法定假日休息的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，即使员工没有实际工作，他们也应获得与正常工作日相同的工资报酬。
   • 如果员工在法定假日工作：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定假日被安排工作，他们应获得三倍于正常工作日的工资。

3. 具体计算方式（以法定假日工作为例）：

   • 假设员工某月的正常工作日工资为X元/天，法定假日工作了1天。
   • 那么，该员工在法定假日工作的工资应为：\(3 \times X\)元（即三倍工资）。
   • 如果员工在法定假日休息，则其工资仍为正常工作日的工资，无需额外计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保员工的考勤记录准确无误，以便正确计算工资。
   • 如果员工对工资计算有疑问，用人单位应及时提供详细的工资计算明细和依据。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，项目部考勤员工的工资在法定假日是否计算，以及如何计算，主要取决于员工是否在法定假日实际工作。如果休息，则工资照常发放；如果工作，则应支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。