您好，关于您提出的“转正才买五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，转正后才购买五险一金是不合法的。
首先，我们需要明确“五险一金”是每个职场人都应了解并享有的权益，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金制度是为了保障员工在不同生活阶段和面临不同风险时能够得到相应的支持和保障。
接下来，我们根据相关政策法规来详细解释：
试用期的权益：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是处于试用期还是已经转正，用人单位都有义务为其办理社会保险登记并缴纳相应的社保费用。因此，试用期内员工同样应该享受“五险一金”的权益。
社保的强制性：《劳动法》第七十二条第二款也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定、承诺等方式免除。因此，用人单位不能以员工未转正为由拒绝为其缴纳社保。
转正后的变化：员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然需要按照一定比例缴纳社保和公积金，只是可能根据员工的工资水平或公司政策有所调整，但绝不是从无到有的变化。
综上所述，转正后才购买五险一金是不合法的。用人单位应当自员工入职之日起30日内为其办理“五险一金”缴纳手续，无论员工是处于试用期还是已经转正。如果用人单位违反这一规定，员工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策法规，并保障自己的职场权益。