对于六天制综合工时员工请假一天的工资及工时计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假当天原应安排工作：

   • 工资扣除：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，但员工因个人原因请假且无法提供劳动的，用人单位可扣除当天工资。具体扣除金额为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。例如，月工资6000元的员工请假1天，应扣除6000÷21.75≈275.86元。
   • 工时调整：综合工时制下，员工周期内总工作时间不超过法定标准（如标准工时制下月166.64小时），则无需补班；若超过法定标准，用人单位可安排员工在其他时间补足工时，或按加班工资标准支付报酬（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2. 若请假当天为休息日（如周末）：

   • 工资扣除：休息日员工本无需工作，因此请假通常不扣工资。但若用人单位已安排调休或员工需补班，则需按实际出勤情况计算工资。
   • 工时调整：若员工在休息日请假后，周期内总工作时间未超过法定标准，则无需补班；若超过法定标准，用人单位可要求员工在其他时间补足工时，或支付加班工资。

3. 若请假涉及法定节假日：

   • 工资扣除：法定节假日员工享有带薪休假权利，因此请假不扣工资。若员工在法定节假日请假后，用人单位仍需支付当天工资。
   • 工时调整：法定节假日不计入综合工时制的周期内总工作时间，因此请假不影响工时计算。但若员工在法定节假日后需补班，则需按实际出勤情况计算工时。

额外提醒：

• 用人单位应确保综合工时制的审批合法有效，并在劳动合同或规章制度中明确工时计算方式、请假规则及工资扣除标准。
• 员工在请假前应了解用人单位的请假制度，并按照规定流程提交请假申请，以避免不必要的纠纷。

建议：若您对具体计算方式或用人单位的规章制度存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。