工程部工人当月没干活，一般情况下仍然是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者没有违反劳动合同或公司规章制度导致被停发工资的情况，用人单位就应当支付工资。
- 如果工程部工人当月没有干活是因为公司安排的任务量不足、设备故障、天气原因等非工人个人原因导致的，那么工人仍然有权获得工资。工资数额可能根据劳动合同中的约定或者公司规章制度来确定，通常会是基本工资或者按照一定比例发放的工资。
停工留薪期与工资支付：
- 如果工人因工伤或者患病等原因需要停止工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使工人没有实际工作，用人单位也需要按照原工资标准支付工资。
- 如果工人当月没有干活是因为处于停工留薪期，那么工人有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工人当月没有干活是因为个人原因（如请假、旷工等），那么工资支付情况可能会根据公司规章制度和劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果工人请假且获得了公司的批准，那么公司可能会按照请假天数扣除相应的工资；如果工人旷工，那么公司可能会根据规章制度进行处罚，甚至停发工资。
- 另外，如果工人与公司之间存在争议或者纠纷，导致工人当月没有实际工作，那么工资支付情况也需要根据争议或纠纷的解决结果来确定。
建议与注意事项：
- 对于工程部工人来说，如果当月没有干活但认为应当获得工资，可以先与公司进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果与公司沟通无果或者认为公司的做法违反了法律法规和劳动合同的约定，那么可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议工人保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资条、请假条等），以便在需要时提供证明。
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