核心结论：工伤期间工资发放不足，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果单位未按照此规定支付工资，即构成违法行为。

2. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付工伤期间的工资。
   • 协商时，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，说明单位未按照法律规定支付工伤期间工资的情况。
   • 劳动保障监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、与单位的协商记录等，以证明单位存在违法行为。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、与单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。