隐瞒精神疾病入职，从法律角度来看，确实存在违法性，但具体是否违法以及违法的后果，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。精神疾病，如果可能影响到工作安全、工作效率或与其他员工的相处，通常被视为与劳动合同直接相关的基本情况。
   • 如果劳动者隐瞒精神疾病入职，用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后续若因劳动者的精神疾病导致工作事故、影响团队氛围或造成其他损失，用人单位有权依据劳动合同法相关规定，主张劳动合同无效或部分无效，甚至可能解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2. 从劳动安全卫生的角度：

   • 某些精神疾病可能构成职业禁忌，即劳动者因患有某种疾病，在特定的职业环境中可能对其自身或他人健康造成危害。如果劳动者隐瞒此类疾病入职，不仅违反了诚实信用原则，还可能违反了劳动安全卫生的相关规定。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行健康检查，并根据检查结果调整工作岗位或解除劳动合同。同时，劳动者可能因违反劳动安全卫生规定而面临行政处罚或民事责任。

3. 从侵权责任的角度：

   • 如果劳动者因隐瞒精神疾病而在工作中造成他人损害，如因精神疾病发作导致同事受伤或财产损失，劳动者可能需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，用人单位如果已尽到合理的审查义务（如要求劳动者提供健康证明、进行入职体检等），可能不承担或仅承担部分责任。但如果用人单位未尽到审查义务，则可能需与劳动者共同承担责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 并非所有精神疾病都构成入职的障碍。如果劳动者的精神疾病不影响其正常工作，且已得到有效控制或治疗，那么隐瞒此类疾病入职可能不构成严重违法。
   • 此外，如果用人单位在招聘过程中未明确要求劳动者提供健康证明或进行入职体检，也可能对劳动者的隐瞒行为承担一定责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括精神疾病等可能影响工作的健康状况。
• 对于用人单位而言，应在招聘过程中明确要求劳动者提供健康证明或进行入职体检，以降低因劳动者隐瞒健康状况而带来的风险。
• 如果双方因隐瞒精神疾病入职而产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。

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