核心结论：孕妇合同到期要求加薪续签，用人单位需综合考量法律规定、公司制度及实际情况来处理，以下分情况说明：

1. 从法律规定角度
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同，且应当保障其合法权益。如果孕妇提出加薪续签，用人单位不能因为其怀孕而拒绝续签或者降低其原有待遇标准。若用人单位拒绝续签，可能涉嫌违法解除劳动合同（若合同到期时孕妇处于“三期”内，合同应顺延至相应情形消失时终止），需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
   • 但是，法律并没有强制规定用人单位必须满足孕妇加薪续签的要求。加薪属于用人单位的自主管理范畴，用人单位可以根据自身的经营状况、薪酬体系以及该孕妇的工作表现等因素来决定是否同意加薪续签。
2. 从协商处理角度
   • 用人单位可以与孕妇进行友好协商。一方面，向孕妇说明公司的薪酬制度和加薪的条件、流程等，让孕妇了解公司对于加薪的考量因素；另一方面，了解孕妇提出加薪的原因和期望，看是否可以在合理范围内达成一致。例如，如果孕妇是因为孕期工作负担加重或者为公司做出了特殊贡献等原因提出加薪，用人单位可以结合实际情况适当考虑。
   • 在协商过程中，双方应当保持平等、自愿、公平的原则，充分沟通各自的想法和需求。如果能够达成一致，双方可以签订续签劳动合同，并明确新的薪酬待遇等条款；如果无法达成一致，用人单位也可以按照法律规定和合同约定处理合同到期事宜。
3. 从公司制度角度
   • 用人单位应当依据自身完善的薪酬管理制度和劳动合同管理制度来处理此类问题。如果公司有明确的加薪规定，如根据员工的工作年限、绩效表现等进行加薪，那么对于孕妇的加薪要求，应当按照制度进行评估和决定。如果孕妇符合加薪条件，用人单位应当给予加薪；如果不符合，用人单位可以向孕妇解释制度规定，说明不能加薪的原因。
   • 同时，公司制度应当符合法律法规的要求，不能存在歧视孕妇的条款。例如，不能规定孕妇在孕期不得加薪或者降低加薪标准等，否则该制度条款可能无效。

建议：对于孕妇而言，在提出加薪续签要求时，应当基于合理的原因和依据，并与用人单位进行理性沟通。对于用人单位来说，要依法依规处理，既要保障孕妇的合法权益，也要维护公司的正常运营和管理秩序。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题或者双方无法协商一致，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。