结论：岗前听力没过却签了承诺书下井工作，若后续因工作环境等因素导致听力严重受损，是否能得到赔偿需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从承诺书效力角度
- 承诺书有效但不影响赔偿主张
- 如果承诺书的内容只是表明你知晓岗前听力未达标的情况，但并没有明确放弃因工作导致听力进一步受损而获得赔偿的权利，那么这份承诺书并不妨碍你后续主张赔偿。例如，承诺书中仅写着“本人知晓岗前听力检测未通过，仍自愿下井工作”，这样的表述并没有涉及赔偿权利的放弃。在这种情况下，若因工作原因导致听力严重受损，你可以依据相关法律规定向用人单位主张赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要承诺书符合这些条件，就是有效的，但这并不意味着你丧失了因工作受伤获得赔偿的法定权利。
- 承诺书无效或部分无效
- 若承诺书中存在用人单位欺诈、胁迫你签订，或者承诺书内容显失公平（比如要求你放弃所有因工作导致听力受损的赔偿权利，而用人单位不承担任何责任）等情况，那么该承诺书可能被认定为无效或部分无效。例如，用人单位以不签订承诺书就不录用你为要挟，迫使你签订了放弃赔偿权利的承诺书，这种情况下承诺书是无效的。一旦承诺书无效，你依然可以按照法律规定向用人单位主张因工作导致听力受损的赔偿。
从工伤认定角度
- 符合工伤认定条件可获赔偿
- 如果你的听力严重受损是由于下井工作的工作环境、工作强度等因素导致的，且符合工伤认定的条件，那么你可以被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下井工作导致听力受损可能属于患职业病的情形，如果能够证明听力受损与工作存在因果关系，就可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目可以根据《工伤保险条例》以及当地的工伤保险实施办法来确定。
- 难以认定工伤的情况
- 如果无法证明听力严重受损与下井工作之间存在因果关系，那么可能难以被认定为工伤。例如，你在下井工作前就已经存在听力问题，且后续听力受损是由于其他非工作因素（如自身疾病、意外事故等）导致的，这种情况下就很难获得工伤赔偿。不过，即使不能认定为工伤，如果用人单位存在过错（比如没有提供必要的劳动保护措施等），你也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
实际操作建议
- 及时收集证据
- 保留好岗前听力检测报告、承诺书、工作期间的考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作情况的证据。
- 如果听力受损，要及时到正规的医疗机构进行诊断和治疗，并保存好病历、诊断证明、医疗费用发票等证据，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿主张非常重要。
- 申请工伤认定
- 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助
- 工伤认定和赔偿问题涉及较多的法律知识和程序，如果你在处理过程中遇到困难或者与用人单位无法达成一致意见，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎继续向我提问。