结论：工作中因听力下降被单位要求换岗，签完字后是否可以后悔，这主要取决于签字换岗协议的性质以及是否存在可撤销或无效的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若换岗协议合法有效且双方自愿签署：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果双方就换岗事宜达成了合意，并签署了书面协议，那么该协议在法律上通常是有效的。
   • 法律建议：在此情况下，如果您已经签字同意换岗，且没有证据表明该协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么您一般不能单方面反悔。如果您确实希望回到原岗位，建议与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。

2. 若换岗协议存在可撤销或无效的情形：

   • 法律背景：根据《民法典》的相关规定，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此外，如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该协议也是无效的。
   • 法律建议：如果您认为换岗协议是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，或者协议内容存在违法违规的情形，那么您可以向单位提出异议，并考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来撤销或确认该协议无效。在此过程中，建议您收集并保留相关证据，以支持您的主张。

3. 关于听力下降与工伤认定的问题：

   • 法律背景：如果您的听力下降是由于工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在工伤认定过程中，如果需要换岗或调整工作岗位，应当遵循医疗机构的建议，并确保您的合法权益不受损害。
   • 法律建议：如果您认为听力下降与工作有关，且尚未进行工伤认定，那么建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定过程中，您可以就换岗事宜与单位进行协商，并确保协商结果符合您的合法权益。

后续行动建议：

• 首先，仔细审查换岗协议的内容，看是否存在可撤销或无效的情形。
• 其次，如果认为协议存在问题，及时与单位进行沟通协商，并尝试通过友好方式解决争议。
• 最后，如果协商无果，且您认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果换岗协议合法有效且您单方面反悔，可能会面临违约责任或单位采取的其他合法措施。
• 如果换岗协议存在可撤销或无效的情形，且您通过法律途径成功撤销或确认无效，那么您将有权要求单位恢复原岗位或进行其他合理的安排。

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