关于您提出的“听力不好签了承诺书入职是否有效”的问题，这主要涉及到残疾人就业的法律保护以及劳动合同的有效性。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，根据《残疾人就业条例》以及其他相关法律法规，国家明确保障残疾人的劳动权利，禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，无论残疾人的残疾类型或程度如何，他们都有平等就业的权利，用人单位不得因其残疾而拒绝录用或给予不公平的待遇。
针对您提到的“听力不好”这一情况，如果这构成了您的残疾，并且您因此签订了某种承诺书以入职，我们需要考虑这份承诺书的内容和性质。
承诺书内容：如果承诺书的内容是关于您对自己听力状况的如实陈述，并且用人单位在了解这一情况后仍然决定录用您，那么这份承诺书通常是有效的，因为它构成了双方就业协议的一部分。然而，如果承诺书的内容涉及对您的歧视性条款，如限制您的职业发展、降低薪酬等，那么这份承诺书是违法的，也是无效的。
劳动合同的有效性：无论您是否签订了承诺书，只要您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且这份合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么它就是有效的。劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
用人单位的责任：根据《残疾人就业条例》，用人单位有责任为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，如果您的听力状况需要特殊的劳动条件或保护，用人单位有义务提供这些条件或保护。
法律保护：如果您在就业过程中遇到任何歧视或不公平待遇，您可以依法向当地劳动保障部门或残疾人联合会寻求帮助和支持。这些机构将为您提供法律援助和必要的支持，以维护您的合法权益。
综上所述，听力不好并不影响您签订劳动合同的有效性，只要您与用人单位签订的劳动合同符合法律规定，并且用人单位没有因您的听力状况而给予不公平的待遇或限制，那么这份合同就是有效的。同时，您也有权依法维护自己的劳动权益，不受任何歧视和不公平待遇。