关于“同工不同酬超过时效是否可以要求赔偿”的问题，结论是：这取决于具体的时效规定以及是否满足时效中断或中止的条件。 以下从几个方面进行详细分析：

1. 时效规定：

   • 在劳动法领域，对于同工不同酬的争议，通常适用的是劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果超过了这一年的时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动者可能就失去了通过仲裁或诉讼途径要求赔偿的权利。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张自己的权利，比如向用人单位提出异议、向劳动监察部门投诉等，那么时效可能会中断并重新计算。
   • 时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因疾病或其他不可抗力原因无法在时效期间内主张权利，那么时效可能会中止，待原因消除后继续计算。

3. 同工不同酬的认定与赔偿：

   • 同工不同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，不支付同等的劳动报酬。如果劳动者能够证明自己存在同工不同酬的情况，且该情况违反了法律法规的规定，那么劳动者有权要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。
   • 但是，如果超过了时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动者即使能够证明同工不同酬的事实，也可能因为时效问题而无法获得赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现自己存在同工不同酬的情况，且尚未超过时效期间，建议尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等）。
   • 如果用人单位不予理会或拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果已经超过了时效期间，但你认为存在时效中断或中止的情形，建议咨询专业律师以评估你的具体情况和可能的法律途径。

总结来说，同工不同酬超过时效是否可以要求赔偿，取决于具体的时效规定以及是否满足时效中断或中止的条件。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。