同工不同酬是可以要求赔偿的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应当获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（针对劳务派遣）：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、赔偿方式及计算标准

1. 补足工资差额：

   • 如果用人单位因同工不同酬导致劳动者工资低于应得水平，劳动者有权要求用人单位按照同工者的标准，补发之前的工资差额。
   • 计算公式：工资差额 = （同工者工资 - 劳动者实际工资）× 差额月数。例如，在同一部门从事相同工作的两名员工，其中一名员工因不合理的薪酬制度每月少拿500元工资，持续了一年时间，那么用人单位就需要向这名员工补发6000元的工资差额（\(500×12 = 6000\)）。

2. 支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工资差额 × （50%至100%）。比如上述案例中，若用人单位在规定期限内仍未补发工资差额，经劳动行政部门责令后仍拒不履行，那么用人单位可能还需要向劳动者支付3000 - 6000元的赔偿金（\(6000×50\% = 3000\)，\(6000×100\% = 6000\)）。

三、维权途径

1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足工资差额或支付赔偿金。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁或诉讼：在投诉后仍未得到满意解决的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 对于劳务派遣员工，同样享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。如果发现工资差异，劳务派遣员工也有权要求补足工资差额并可能获得赔偿金。

• 在实际操作中，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、工作记录、同工者工资证明等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，同工不同酬是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位补足工资差额并可能获得赔偿金。如果遇到此类问题，建议劳动者及时与用人单位协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。