针对您提出的“劳动报酬超过时效后怎么追讨”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解劳动报酬追讨的时效规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于追索劳动报酬的争议，同样适用这一时效规定。

二、时效中断与重新计算的情形

尽管时效期间为一年，但在特定情况下，时效可能会中断或重新计算：

1. 时效中断：如果您在时效期间内通过向用人单位主张权利（如发送催讨工资函件、与用人单位沟通并保留证据）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉并提供受理凭证）或用人单位同意履行义务等方式，使得仲裁时效期间暂时停止计算，则发生时效中断的效果。中断后，时效期间将重新计算。

2. 劳动关系存续期间的特殊规定：如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系尚未终止，那么您申请仲裁不受前述一年仲裁时效期间的限制。但请注意，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、超过时效后的处理办法

如果您的劳动报酬追讨请求确实超过了时效期间，您仍然可以尝试以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认时效中断或中止情形：回顾您在时效期间内是否采取了任何可能中断或中止时效的行动，如与用人单位协商、向有关部门投诉等，并保留相关证据。

2. 与用人单位协商：尽管时效已过，但您仍可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。协商过程中，务必保留沟通记录，如成功达成协议，最好签订书面还款协议，明确还款金额、时间和方式。

3. 寻求第三方调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些机构具有中立性和专业性，能够提出合理的解决方案。

4. 法律途径追讨：

   • 向法院起诉：如果仲裁机构以超过时效为由不予受理您的申请，您可以持不予受理通知书向法院提起诉讼。在诉讼中，如果您能说明时效超过存在合理理由，或者用人单位未以时效抗辩，法院可能会支持您的诉求。特别地，如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接按普通民事纠纷向法院起诉，不受劳动仲裁时效的限制。
   • 申请支付令：在符合条件下，您还可以向人民法院申请支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。但请注意，申请支付令也需要注意时效问题及证据准备。

四、预防措施

为了避免未来再次遇到类似问题，我建议您采取以下预防措施：

• 确保与用人单位签订正规劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。
• 保留所有与工作有关的证据和文件，如劳动合同、工资条、工作记录等。
• 及时了解并熟悉相关法律法规和政策，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施维护自身权益。

综上所述，即使您的劳动报酬追讨请求超过了时效期间，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。关键在于根据具体情况选择合适的处理方式，并积极收集证据以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。