当面临劳动争议且已经超过仲裁时效时，您确实会面临一些法律上的挑战，但并不意味着您完全失去了维护自己合法权益的机会。以下是一些详细的补救措施，希望能对您有所帮助：
一、深入了解仲裁时效的法律规定
首先，您需要明确《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。了解这一点后，您可以更准确地评估自己的情况，并考虑是否存在时效中断或中止的情形。
二、优先尝试与用人单位协商
无论是否超过仲裁时效，与用人单位进行友好协商都是解决劳动争议的首选方式。您可以尝试与用人单位就争议事项进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量提供相关的证据来支持自己的观点。
三、书面催告并搜集证据
发出书面通知：您可以通过书面形式向用人单位表明自己仍在主张相关权利，这可以是一封催款函或正式的通知。这种行为不仅具有法律效力，还可能促使用人单位主动解决问题。
搜集证据：仔细回顾案件情况，积极搜集能够证明仲裁时效中断或中止的证据。例如，您曾向用人单位主张权利的记录（如邮件、短信、通话记录等），或者因不可抗力（如自然灾害、疾病等）或其他正当理由（如用人单位承诺解决问题但未履行等）导致无法及时申请仲裁的证明。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
四、查明并主张时效中止与中断
如果您存在仲裁时效中止或中断的情形，如曾向用人单位主张权利、用人单位承诺解决问题、因不可抗力无法及时申请仲裁等，您应向仲裁委或法院说明这些情况，并要求恢复仲裁时效或延长诉讼时效。这需要您提供充分的证据来支持自己的主张。
五、考虑向人民法院提起诉讼
即使超过仲裁时效，您仍有权向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。在诉讼程序中，法院会综合考虑案件的具体情况，包括是否存在时效中断、中止等法定情形，以及您的合法权益是否受到侵害等因素，进行公正判决。值得注意的是，一般劳动权利的诉讼时效可能会延长至两年，但这需要根据具体法律法规和案件情况来判断。
六、向劳动监察机构投诉
您还可以选择向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动监察机构提出投诉。劳动监察机构具有协调处理劳动争议的职能，能够为您提供一定的帮助和支持。在投诉时，您需要提供详细的案件情况和相关证据，以便劳动监察机构能够更好地了解您的诉求并作出处理。
七、寻求专业法律帮助
如果您在处理劳动争议过程中遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和法律法规为您提供针对性的解决方案，并帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，超过仲裁时效并不意味着您完全丧失了维权的机会。通过采取上述措施，您仍然有可能维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理劳动争议时尽量在法定时效内主张权利，以避免不必要的麻烦和损失。