关于劳动仲裁超出一年时效怎么办的问题，首先我要明确的是，劳动仲裁时效一般为一年，超过这个时效通过劳动仲裁途径维权确实会面临较大难度。但请不要担心，以下是一些建议帮助你应对这种情况：

1. 检查是否存在时效中止或中断的法定事由：

   • 如果存在不可抗力（如自然灾害）或用人单位隐匿证据等正当理由，导致你无法在时效期内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止或中断。时效中止后，原因消除后继续计算；时效中断后，则重新计算。

2. 尝试与用人单位协商：

   • 即使超过时效，你仍然可以尝试与用人单位进行协商，看能否达成和解协议。很多时候，通过友好的沟通，双方能够找到解决问题的办法。

3. 向法院起诉：

   • 如果协商不成，你可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，法院可能会因为超过时效而驳回你的诉讼请求。因此，在起诉前，请务必准备好充分的证据和理由，以说服法院支持你的诉求。

4. 综合判断并寻求专业帮助：

   • 超过一年时效后的情况通常比较复杂，需要依据具体情况综合判断是否有救济途径。如果你感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，虽然劳动仲裁超过一年时效会面临一些挑战，但并非完全没有解决办法。你可以根据上述建议，结合自己的实际情况，选择最合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。