针对您提出的“劳动报酬超出诉讼时效怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动报酬诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、具体情形下的时效处理
劳动关系存续期间：
- 在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，不受一年时效的限制。这是因为在此期间，劳动者的权益处于持续受侵害状态，法律给予了劳动者更充分的保护。
劳动关系终止后：
- 如果劳动关系已经终止，劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是法律规定的明确期限，超过这一期限，除非存在法定中断或中止事由，否则劳动者可能丧失胜诉权。
特殊情形下的时效计算：
- 中断：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断时效，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
- 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
三、超出诉讼时效后的应对策略
如果您的劳动报酬请求确实已经超出了诉讼时效，且不存在时效中断或中止的情形，那么您可能面临一定的法律风险。但即便如此，您仍然可以尝试以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以补发拖欠的工资。这种方式相对灵活，且不需要经过法律程序，可能更为高效。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您了解自己的权益和可能的维权途径。
考虑其他救济途径：
- 除了劳动争议仲裁和诉讼外，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动调解等。这些途径可能更加灵活多样，且在一定程度上能够减轻您的维权成本。
四、建议与注意事项
及时维权：
- 劳动者应密切关注自己的工资支付情况，一旦发现拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自身权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资支付情况，为您的维权提供有力支持。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动争议仲裁和诉讼的基本程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，遵循法律程序是非常重要的，它将有助于确保您的权益得到公正、合理的保护。
综上所述，虽然劳动报酬超出诉讼时效可能带来一定的法律风险，但您仍然可以通过与用人单位协商、寻求法律援助或咨询、考虑其他救济途径等方式来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中密切关注自己的工资支付情况，及时采取措施维护自身权益，避免类似问题的再次发生。