公司有义务确保职业病体检完整进行，若未完成体检且公司不管，您可以通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径维权。以下是详细分析：

1. 公司有义务组织并完成职业病体检
   根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害因素的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。体检费用由公司承担，且不得以任何理由拒绝或中断体检流程。若公司未完成体检或未提供完整报告，已涉嫌违法。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与公司协商
     要求公司补做未完成的体检项目，并出具完整报告。若公司以“成本高”“已离职”等理由拒绝，可明确告知其法律义务，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
   • 第二步：向监管部门投诉
     若协商无果，可向当地卫生健康委员会或劳动保障监察部门投诉，提交体检未完成的证据（如体检通知、部分报告、工作证明等）。监管部门可责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。
   • 第三步：申请劳动仲裁或诉讼
     若因未完成体检导致您无法享受工伤保险待遇（如职业病诊断、赔偿），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担体检费用、赔偿损失，或确认劳动关系（为后续职业病认定做准备）。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3. 关键证据收集

   • 证明您属于职业病危害岗位：劳动合同、工作证、岗位说明书、职业病危害因素检测报告等。
     
   • 证明公司未完成体检：体检通知、已做项目的报告、公司拒绝补检的沟通记录等。
     
   • 证明损失：医疗费单据、误工证明、职业病诊断机构出具的“需补检项目说明”等。

4. 注意事项

   • 职业病体检有严格时效性（如离岗时体检需在离职前30日内完成），若公司拖延导致超期，仍可要求公司承担责任，但需尽快行动。
     
   • 若已出现疑似职业病症状（如咳嗽、皮疹等），应立即到职业病诊断机构就诊，并要求公司配合提供体检资料，否则可能影响后续赔偿。

行动建议：先整理现有证据（如体检通知、沟通记录），向公司书面提出补检要求（留存凭证）；若公司仍不配合，7日内向当地卫健委投诉（可通过“国家卫生健康委官网”查询联系方式）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。