公司未安排体检，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的体检制度或劳动合同中是否约定了体检条款。若公司制度或合同中明确规定了体检义务（如年度体检、职业病岗位专项体检等），而公司未履行，则构成违约。员工可要求公司补检，或通过内部沟通渠道（如工会、HR部门）提出书面异议。

2. 区分体检性质与法律责任

   • 法定体检义务：若员工从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘、噪音等岗位），根据《职业病防治法》第三十五条，公司必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知员工。未安排法定体检的，员工可向当地卫生健康部门举报，公司可能面临警告、罚款等行政处罚。
     
   • 非法定体检义务：若体检属于公司福利（如普通岗位的年度体检），法律未强制要求，但公司若承诺却未履行，可能涉及劳动合同或规章制度违约。员工可通过协商、投诉或劳动仲裁要求公司履行承诺或赔偿损失（如因未体检导致疾病延误治疗的合理费用）。

3. 收集证据并主张权利

   • 证据收集：保留劳动合同、公司制度文件、沟通记录（如邮件、微信）、工种证明（如岗位说明书、职业病危害因素检测报告）等材料，证明公司应安排体检却未履行。
     
   • 维权途径：
     
     • 向公司书面提出补检要求，并留存送达证据（如邮件、快递回执）；
       
     • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（针对非职业病岗位）或卫生健康部门举报（针对职业病岗位）；
       
     • 若因未体检导致健康损害（如职业病），可申请工伤认定并主张赔偿。

4. 特殊情形：职业病岗位的强制保护
   若员工属于职业病危害岗位，公司未安排体检的，员工有权拒绝从事存在职业病危害的作业（《职业病防治法》第三十五条）。若公司因此解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

建议行动步骤：

1. 确认自身岗位是否涉及职业病危害（可要求公司提供《职业病危害因素检测报告》）；
   
2. 向公司HR或工会提交书面补检申请，明确法律依据；
   
3. 若公司未回应，根据岗位性质向劳动监察或卫生健康部门投诉；
   
4. 保留所有沟通记录和证据，以备后续维权使用。
   

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