针对您提出的“职业病体检没检完公司不管怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在公司未完成职业病体检的情况下，您应如何维护自己的权益。以下是我从多个角度为您分析的解答：

1. 公司责任与义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并按照规定组织职业健康检查。这包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 如果公司未按照法律规定组织职业病体检，或者体检未完成就置之不理，这明显违反了公司的法定义务，您有权要求公司继续完成体检或采取补救措施。

2. 您的权利与救济途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和担忧，要求公司尽快安排完成职业病体检。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并赔偿您因此遭受的损失。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作证明、体检通知（如果有的话）、与公司沟通的记录等，以证明公司未履行其义务。
   • 咨询专业意见：在行动之前，您也可以咨询专业的劳动法律师或职业病防治专家，了解您的具体权益和可能的救济途径。
   • 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违反了职业病防治法的相关规定，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿您因未完成职业病体检而可能遭受的损失，如医疗费用、误工费等。

总结来说，公司未完成职业病体检是违反法律规定的行为，您有权要求公司继续完成体检或采取补救措施。如果公司拒绝履行其义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静与理性，并咨询专业意见以更好地了解自己的权益和可能的救济途径。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。