您好，针对您提出的“临时工工伤没住院如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目
即使工伤未导致住院，您作为临时工，仍然有权根据法律规定获得多项赔偿，具体包括：
医疗费：
- 您因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、药费等，都应得到赔偿。
- 赔偿依据是治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若单位未参加工伤保险，则由单位承担。
- 您需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告、费用清单、发票等，以证明医疗费用的合理性和必要性。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 您需要提供医疗机构出具的休假证明、诊断证明等，以证明停工留薪期的时长。
护理费（如适用）：
- 若您因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 护理费用标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。若单位未安排护理人员，您可按护理人员误工损失或当地护工劳务报酬标准主张护理费。
- 您需要提供医疗机构或鉴定机构的护理证明。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 若您经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。
- 具体金额根据伤残等级和本人工资计算，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 您需要提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论书。
其他可能涉及的赔偿：
- 如交通费、食宿费（若到统筹地区以外就医）、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
- 您需要提供相关费用发票或证明材料。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定（如需要）：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为享受相关待遇的依据。
协商赔偿事宜：
- 您或您的近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 协商一致的，可签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或诉讼（如协商不成）：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 请您妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、费用票据等。
及时申请：
- 请您注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议您提前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。