结论：即使公司倒闭，员工通过劳动仲裁仍有可能分到钱，但具体能否获得赔偿以及赔偿金额，需视公司资产状况、清算程序及员工债权性质等因素而定。以下是对此问题的详细分析：

法律知识点与分析

1. 劳动关系不因公司倒闭而自动终止

   • 公司与员工之间的劳动关系，不因公司倒闭而自动消失。员工仍有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求公司支付欠付的工资、经济补偿金等劳动债权。

2. 资产清算与优先受偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，公司倒闭后进入清算程序，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权。
   • 计算公式（若公司资产不足以清偿所有债务时，按比例分配）：
     • 员工可获赔偿金额 = （员工债权总额 / 所有优先债权总额）× 公司可用于清偿优先债权的资产总额
   • 这意味着，在清算过程中，如果公司有可执行财产，员工的这些诉求通常能够得到优先满足。但需注意，实际赔偿金额可能受到公司资产状况和其他债权人权益的影响。

3. 股东责任与公司债务

   • 若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害员工利益，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款，股东应对公司债务承担连带责任。
   • 例如，股东恶意转移公司资产、虚假出资、抽逃出资等行为，员工可依法要求股东承担相应的赔偿责任。

4. 未经合法清算即注销的责任

   • 如果公司在未依法进行清算的情况下就办理了注销登记，导致无法清算，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

5. 劳动仲裁与诉讼程序

   • 在公司拒绝支付赔偿时，员工可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 如仲裁结果不满意，员工还可进一步向法院提起诉讼。虽然这些程序需要时间和精力，并且可能受到公司倒闭带来的法律复杂性的影响，但这是维护自身权益的重要途径。

实际操作建议

• 及时行动：面对公司倒闭的情况，员工应尽快采取行动，通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的权益。时间拖延可能导致证据丢失或公司资产进一步减少，从而影响赔偿金额。
• 保留证据材料：员工应妥善保留与公司劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼程序中证明自己的主张。
• 关注清算程序：员工应关注公司的清算程序，了解清算组的组成、清算进度以及资产分配情况。如有必要，可以委托律师参与清算过程，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

• 若公司资产充足：员工可能获得全额赔偿，包括欠付的工资、经济补偿金等。
• 若公司资产不足：员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。此时，员工可以考虑通过追究股东责任或申请政府援助等措施来缓解经济压力。

综上所述，尽管公司倒闭给员工寻求赔偿带来了一定困难，但员工仍有多种法律途径和实际操作建议来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。