在私人雇佣挖机干活过程中碰到工人，责任大小的判定需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、挖机操作员责任以及工人自身责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果工人在挖机作业过程中受伤，且该作业是在雇主的指示或授权范围内进行的，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
- 雇主的责任范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。
挖机操作员责任：
- 挖机操作员作为直接实施作业的人员，如果因其操作不当或疏忽大意导致工人受伤，操作员可能需要承担一定的责任。
- 如果操作员存在故意或重大过失，如违反安全操作规程、酒后作业等，其责任可能会更加严重。在这种情况下，操作员可能需要承担部分或全部赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
工人自身责任：
- 如果工人在作业过程中存在过错，如未遵守安全规定、未佩戴安全防护装备等，导致自身受伤，工人自身也可能需要承担一定的责任。
- 工人自身责任的大小取决于其过错程度以及该过错与损害结果之间的因果关系。如果工人的过错是导致事故发生的主要原因，那么其可能需要承担较大的责任。
在具体案件中，责任大小的判定还需考虑以下因素：
- 事故发生的具体原因：需要详细调查事故发生的经过，确定是挖机操作不当、工人违规操作还是其他因素导致的事故。
- 各方当事人的过错程度：根据事故发生的具体原因，分析各方当事人的过错程度，包括雇主是否提供了安全的工作环境、操作员是否遵守了安全操作规程、工人是否佩戴了安全防护装备等。
- 相关证据材料：收集并分析相关证据材料，如现场照片、视频监控、证人证言等，以确定事故发生的真实情况和各方当事人的责任。
建议：
- 在发生此类事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
- 各方当事人应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事故发生的经过和原因。
- 如果涉及赔偿问题，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。在协商或调解过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任大小的判定需根据具体案件的事实和证据来确定。因此，在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。