在自带挖机干活出事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、个人责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主责任
劳动关系下的雇主责任：
- 如果自带挖机干活的行为被认定为劳动关系，即挖机操作员与雇主之间存在雇佣关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当承担工伤保险责任。这意味着，如果挖机操作员在干活过程中发生事故导致受伤或死亡，雇主需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
承揽关系下的责任：
- 如果自带挖机干活的行为被认定为承揽关系，即挖机操作员以自己的设备、技术和劳力完成工作，交付工作成果，雇主支付报酬，那么责任归属会有所不同。在承揽关系中，如果挖机操作员因自身原因（如操作不当、设备故障等）导致事故发生，那么责任主要由挖机操作员自行承担。但是，如果雇主对事故的发生存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），那么雇主也需要承担相应的责任。
二、个人责任
- 挖机操作员的责任：
- 无论是在劳动关系还是承揽关系中，挖机操作员都需要对自己的操作行为负责。如果挖机操作员因操作不当、疏忽大意或违反安全规定等原因导致事故发生，那么挖机操作员需要承担相应的责任。这可能包括赔偿因事故造成的损失、接受行政处罚等。
三、第三方责任
- 如果事故是由第三方造成的：
- 如果挖机操作员在干活过程中因第三方的行为（如其他车辆的碰撞、第三方物体的坠落等）导致事故发生，那么第三方需要承担相应的责任。在这种情况下，挖机操作员可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
四、特殊情况下的责任归属
- 如果挖机操作员与雇主之间存在混合关系：
- 在某些情况下，挖机操作员与雇主之间可能既存在劳动关系又存在承揽关系。例如，挖机操作员可能以承揽的方式完成部分工作，但同时又接受雇主的指挥和管理。在这种情况下，责任归属需要根据具体情况进行判断，可能涉及多个法律关系的交织。
五、法律建议
明确法律关系：
- 在自带挖机干活之前，建议明确与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是承揽关系，以便在事故发生时能够准确判断责任归属。
签订书面合同：
- 无论与雇主之间是劳动关系还是承揽关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、报酬支付方式、安全责任等。
购买保险：
- 挖机操作员可以考虑购买相关的保险，如意外伤害保险、第三者责任保险等，以降低事故发生时的经济风险。
及时寻求法律帮助：
- 如果事故发生后责任归属存在争议或无法协商解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。