关于“临时请挖机出了事谁负责”的问题，这主要取决于事故发生的具体情境和各方的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果挖机操作员是雇主直接雇佣的：

   • 在这种情况下，如果挖机操作员在执行工作任务过程中发生事故，导致他人损害或自身受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任，雇员在执行工作任务时造成损害的，应视为雇主的行为。
   • 例外情况：如果事故是由于挖机操作员故意或重大过失造成的，雇主在承担赔偿责任后，有权向操作员追偿。

2. 如果挖机操作员是通过第三方（如租赁公司）提供的：

   • 在这种情况下，挖机操作员与雇主之间可能不存在直接的雇佣关系，而是与租赁公司存在劳动关系或雇佣关系。
   • 如果事故是由于挖机操作员的过错造成的，租赁公司作为雇主可能需要承担赔偿责任。同时，如果雇主（即实际使用挖机的一方）在选任、指示或监督方面存在过错，也可能需要承担相应的责任。
   • 具体责任划分：这需要根据租赁合同的具体条款、事故发生的具体情况以及各方的过错程度来确定。

3. 如果事故是由于挖机本身存在缺陷或故障导致的：

   • 在这种情况下，挖机的制造商或销售商可能需要承担产品责任。根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，如果产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者或销售者要求赔偿。
   • 责任范围：这包括因产品缺陷导致的人身伤害和财产损失。

4. 如果事故涉及多方责任：

   • 在某些情况下，事故的发生可能涉及多方责任，如雇主、挖机操作员、租赁公司、制造商等。
   • 责任分担：在这种情况下，需要根据各方的过错程度、因果关系等因素来确定各自的责任份额。这可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来解决。

法律建议：

• 在临时请挖机进行作业时，建议雇主与挖机操作员或租赁公司明确双方的权利和义务，包括安全责任、事故处理等方面。
• 如果发生事故，应及时报警并保护现场，同时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）以备后续处理。
• 在处理事故时，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿范围，确保自身权益得到保障。

可能后果：

• 如果雇主或相关责任方未能及时履行赔偿责任，受害人有权通过法律途径追究其责任，并要求赔偿相应的损失。
• 在涉及多方责任的情况下，如果各方未能就责任分担达成一致意见，可能需要通过法律程序来解决争议。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。