结论：保安公司队长边看监控边指导队员干活，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间、工作强度、劳动安全卫生等方面的规定。

分析：

1. 从工作性质与职责角度：

   • 保安公司队长的职责通常包括监督队员的工作、确保安全秩序等。边看监控边指导队员干活，可以视为队长在履行其监督与指导的职责。只要这种指导是在合理的工作时间内进行，且没有过度增加队员的工作负担或影响队员的正常休息，那么这一行为本身并不违法。

2. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果队长在指导队员干活的过程中，没有违反这些关于工作时间和休息的规定，那么这一行为就是合法的。
   • 同时，劳动法还规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果队长在指导过程中，确保了队员的工作环境安全，提供了必要的劳动防护，那么这一行为也是符合法律规定的。

3. 从实际操作与合理性角度：

   • 在实际操作中，队长边看监控边指导队员干活，需要考虑到指导的方式、频率以及队员的接受程度。如果指导过于频繁或方式不当，可能会干扰队员的正常工作，甚至造成安全隐患。此外，如果这种指导行为导致了队员工作时间过长或工作强度过大，那么就可能违反了劳动法的相关规定。

建议：

• 对于保安公司队长而言，在履行监督与指导职责时，应确保指导行为合理、适度，不干扰队员的正常工作，不增加队员的工作负担。
• 同时，保安公司应建立健全的劳动管理制度，明确队长与队员的职责与权限，确保工作安排符合劳动法的规定。
• 如果队员认为队长的指导行为存在违法或不合理之处，可以向公司管理层反映或寻求法律援助。

后续思考：

• 在实际工作中，如何平衡队长的监督指导职责与队员的工作权益，是一个需要不断探索和完善的问题。
• 保安公司应加强对队长的培训与管理，提高其法律意识和职业素养，确保其在履行职责时能够遵守法律法规，尊重队员的权益。

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